Nye, nye jobber og den grønne økonomien øker etterspørselen etter analytiske ferdigheter
I et skiftende amerikansk arbeidsmarked øker nye og nye yrker - inkludert de som er knyttet til en grønn økonomi eller adopsjon av nyere teknologier - viktigheten av analytiske ferdigheter, som vitenskap, matematikk og programmering, ifølge en ny Pew Research Senteranalyse av føderale myndighets jobbferdighetsdata.
Nye og nye yrker representerer enten nye arbeidslinjer eller fortjener nylig sin egen klassifisering på grunn av økende sysselsetting og andre faktorer. Eksempler på nye jobber inkluderer databasearkitekter og spesialistsykepleier. Blant nylig klassifiserte yrker er biostatistikere og etterretningsanalytikere.
Men den grønne økonomien øker også etterspørselen etter noen mekaniske ferdigheter, som for eksempel vedlikehold og reparasjon av utstyr, som har blitt redusert i betydning de siste tiårene etter hvert som antall amerikanske produksjonsjobber avtar. Med sin vekt på miljø og bærekraftig bruk av ressurser, har den grønne økonomien stimulert sysselsetting i eksisterende ingeniør- og produksjonsjobber, alt fra industriingeniører til elektrikere, som ofte krever mekanisk dyktighet.
Den amerikanske arbeidsplassen har sett et økende behov for dyktige arbeidere de siste tiårene, drevet delvis av fremveksten av nye yrker i dagens økonomi. Denne analysen undersøker hvordan behovet for forskjellige ferdigheter varierer på tvers av eldre, nyere og grønne økonomijobber.
Analysen er basert på data om jobbferdigheter fra US Department of Labor, Employment and Training Administration's Occupational Information Network (O * NET), spesielt versjon 24.2, utgitt i februar 2020. O * NET-analytikere vurderer viktigheten av 35 ferdigheter relatert til jobbprestasjoner. i 967 yrker. I forbindelse med noe av denne analysen grupperte vi disse i fem store familier med arbeidsferdigheter: sosiale, grunnleggende, analytiske, ledelsesmessige og mekaniske. Yrkesmessige sysselsettings- og lønnsdata er fra US Bureau of Labor Statistics, Occupational Employment Statistics-programmet. For mer informasjon om analysen, se avsnittet om metodikk.
Midt i disse endringene faller de mest verdsatte ferdighetene på den amerikanske arbeidsplassen i kategorien 'grunnleggende ferdigheter' - aktiv lytting, snakk, kritisk tenkning og leseforståelse. Ferdigheten som er for tidenmestetterspurt blant arbeidsgivere er aktiv lytting, eller evnen til å gi full oppmerksomhet, ta seg tid til å forstå, stille spørsmål og ikke avbryte på upassende tider.
Den viktigste forskjellen mellom nyere og eldre yrker er viktigheten for analytiske ferdigheter. Flere nyere yrker, som nettadministratorer og spesialister på datalagring, har et stort behov for programmeringsevner. Som et resultat er gjennomsnittlig viktighetsvurdering for programmeringsferdigheter i nyere yrker 34% høyere enn gjennomsnittlig vurdering i eldre yrker, 2,03 mot 1,52 - blant de største kontrastene mellom de to yrkesgruppene, ifølge vår analyse av data fra myndighetens yrkesinformasjonsnettverk (O * NET).
US Department of Labor, Employment and Training Administration's Occupational Information Network (O * NET) gir rangeringer om viktigheten av 35 detaljerte jobbferdigheter. Disse ferdighetene, gruppert i fem store familier med arbeidsferdigheter, er som følger:
Sosiale ferdigheter- instruksjon, serviceorientering, overvåking, sosial oppfatningsevne, koordinering, forhandling og overtalelse
Grunnleggende ferdigheter- kritisk tenkning, skriving, snakk, leseforståelse, aktiv lytting, aktiv læring, læringsstrategier, og skjønn og beslutningstaking
Analytiske ferdigheter- vitenskap, matematikk, programmering, kompleks problemløsning, systemanalyse, systemevaluering, operasjonsanalyse og teknologidesign
Ledelsesmessige ferdigheter- ledelse av personellressurser, forvaltning av økonomiske ressurser, forvaltning av materielle ressurser og tidsstyring
Mekaniske ferdigheter- feilsøking, valg av utstyr, vedlikehold av utstyr, reparasjon, installasjon, driftsovervåking, kvalitetskontrollanalyse og drift og kontroll
Grupperingen ligner O * NET-klassifiseringen av ferdighetskategorier. Generelt refererer sosiale ferdigheter til mellommenneskelige ferdigheter, grunnleggende ferdigheter legger grunnlaget for å tilegne seg andre ferdigheter, analytiske ferdigheter fanger opp vitenskapelig og teknologisk dyktighet, ledelsesmessige ferdigheter knyttet til ledelse av mennesker, ting og økonomi, og mekaniske ferdigheter beskriver evnen til å jobbe med og for å kontrollere maskiner eller utstyr. Se en tidligere Pew Research Center-rapport for en mer detaljert analyse av jobbferdigheter og jobbene som trenger dem mest (eller minst).
(O * NET vurderer viktigheten av 35 jobbferdigheter på en skala fra en, ikke viktig, til fem, ekstremt viktig. Blant de 967 yrkene som er oppført i O * NET, er noen 147 klassifisert som 'nye og nye'. Se tekst bokser for detaljer.)
Andre nyere yrker, som energiingeniører og nanosystemteknikere, er mer intensive brukere av vitenskapelig ekspertise, noe som øker viktighetsgraden for vitenskap i nyere yrker til et gjennomsnitt på 2,52, sammenlignet med 1,89 blant eldre yrker. Den gjennomsnittlige viktigheten av systemevaluering, en nøkkelferdighet for forsyningskjedeledere, er også 23% høyere blant nyere yrker, og det samme er karakteren for systemanalyse, verdifull for logistikkingeniører.
Behovet for matematikk, en kritisk ferdighet i nyere yrker som biostatistikere og økonomiske kvantitative analytikere, øker også. Gjennomsnittlig vurdering av matematikk blant nyere yrker er 2,97 '(viktig' på O * NET-skalaen), sammenlignet med 2,48 blant eldre yrker. Andre ferdigheter som er større etterspørsel blant nyere yrker inkluderer skriving, leseforståelse og kritisk tenkning.
Den grønne økonomien trenger mer analytiskogmekaniske ferdigheter
Et sentralt trekk ved dagens økonomi er fokuset på aktiviteter viet til å dempe forurensning og klimagassutslipp, spare penger på fossile brensler og bruke mer fornybare kilder, øke energieffektivitet og gjenvinning. Disse aktivitetene, samlet kalt den 'grønne økonomien', føder nye arbeidslinjer. De øker også etterspørselen etter arbeidere i eksisterende yrker eller endrer ferdighetskravene til noen yrker.
For tiden klassifiserer O * NET 199 yrker som 'grønne yrker'. Syttien av disse yrkene er klassifisert som 'nye og nye' - som ledere for produksjon av biodrivstoff, ingeniører for solenergisystemer og klimaendringsanalytikere. Som nyere yrker generelt krever grønne økonomi yrker som er nyere også større ferdigheter i analytiske ferdigheter. Sammenlignet med eldre yrker er den gjennomsnittlige betydningen av programmering og naturfag minst 34% høyere blant nyere yrker i grønn økonomi, og gjennomsnittlig betydning av matematikk, systemanalyse og systemevaluering er minst 25% høyere.
Noen grønne yrker krever større ferdigheter i mekaniske ferdigheter sammenlignet med eldre yrker. Disse 64 yrkene er ikke nye, og de har heller ikke transformert seg som et resultat av behovene til den grønne økonomien. Imidlertid øker etterspørselen etter arbeidere i disse yrkene, som industriingeniører og hydrologer, på grunn av fremveksten av den grønne økonomien.
Eldre grønne jobber krever betydelig større ferdigheter i følgende mekaniske ferdigheter: reparasjon, vedlikehold av utstyr, drift og kontroll, feilsøking og valg av utstyr. Sammenlignet med eldre jobber generelt er den gjennomsnittlige betydningen av disse ferdighetene høyere med oppover 22% i eldre grønne jobber som er etterspurt.
Vår analyse anslår at de 199 yrkene som er oppført som 'grønne yrker' i O * NET, enten eldre eller nyere, sysselsatte fra 31 millioner til 34 millioner arbeidere i 2018. Dette representerer omtrent 21% til 24% av den totale amerikanske sysselsettingen på 145 millioner i 2018. Grønne yrker betalte også bedre enn gjennomsnittet i 2018: ca $ 30 per time sammenlignet med $ 25 per time på tvers av alle jobber, omtrent 20% mer, uttrykt i 2018 dollar.
På tvers av alle jobber er grunnleggende ferdigheter mest i nød, mekaniske ferdigheter minst
Når du ser over den amerikanske arbeidsplassen generelt, er de mest verdsatte ferdighetene grunnleggende ferdigheter. Blant de 35 ferdighetene som er evaluert i O * NET, er de fire beste grunnleggende - aktiv lytting, snakk, kritisk tenkning og leseforståelse. Avrunding av listen over de fem beste ferdighetene er overvåking, en sosial ferdighet som gjelder vurdering av ytelse for å gjøre forbedringer.
Aktiv lytting hadde en viktighetsvurdering på 3,6 i 2020, gjennomsnittlig over alle yrker, på en skala fra en til fem. Det ble vurdert som 'veldig viktig' til 'ekstremt viktig' i 270 yrker, for eksempel rådgivere til mental helse, og i det minste 'noe viktig' i alle yrker. Det er ingen yrke i 2020 der aktiv lytting ikke er viktig; det er en allestedsnærværende ferdighet. En lignende kombinasjon av høyt viktige karakterer og utbredt behov driver andre grunnleggende ferdigheter til toppen av ferdighetsstigen.
Bunnen av ferdighetsstigen i arbeidsmarkedet har en klynge av mekaniske ferdigheter, nemlig valg av utstyr, vedlikehold av utstyr, reparasjon og installasjon. Disse ferdighetene kan være ekstremt viktige i noen yrker, men de brukes ikke mye. For eksempel er installasjon ekstremt viktig for solcelleanleggere og teknikere, men den vurderer viktig eller høyere i bare 22 yrker.
Programmering, en analytisk ferdighet, vises også på det laveste trinnet. Selv om det er en høyere orden datamaskinkunnskap i etterspørsel i nyere jobber, er det i begrenset bruk i arbeidsmarkedet generelt. Det er bare fem yrker, inkludert dataprogrammerere, der programmeringsfrekvenser er veldig viktige til ekstremt viktige i 2020. På den annen side er programmering rangert som ikke viktig i 163 yrker.
Mellom de fem høyeste og lavest rangerte ferdighetene er en blanding av andre grunnleggende ferdigheter, sosiale ferdigheter, analytiske ferdigheter, lederegenskaper og mekaniske ferdigheter. Sosiale ferdigheter klynger nær toppen av ferdighetsvurderingene, med seks av syv sosiale ferdigheter rangert blant de 15 høyest rangerte ferdighetene. De fleste analytiske ferdigheter er i gjennomsnitt blant de 15 lavest vurderte ferdighetene.
Selv om nyere og grønnere yrker prioriterer analytiske ferdigheter og gjenoppliver behovet for mekaniske ferdigheter i noen tilfeller, deler de en viktig egenskap med eldre yrker. Uavhengig av hvilken gruppe yrker som blir undersøkt, er aktiv lytting, snakk, kritisk tenkning og leseforståelse øverst på listen over ferdighetsvurderinger. Med andre ord forblir forberedelse i grunnleggende ferdigheter den vanlige valutaen på arbeidsplassen.
Denne analysen er basert på informasjon fra O * NET 24.2-databasen fra US Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL / ETA), utgitt i februar 2020. O * NET er brukt under CC BY 4.0-lisensen, og er et varemerke for USDOL. / ETA.
Blant annet inkluderer O * NET informasjon om 35 spesifikke ferdigheter som representerer attributter til arbeidere relatert til arbeidsprestasjoner. Hver ferdighet blir rangert på en skala fra en til fem som måler dens betydning for jobbprestasjoner, fra ikke viktig til ekstremt viktig. Denne analysen fokuserer på viktigheten av de 35 jobbferdighetene i O * NET-dataene. Karakterene er basert på informasjon generert av utdannede jobbanalytikere.
Versjon 24.2 av O * NET inneholder viktighetsvurderinger av ferdigheter for 968 yrker (på åttesifret klassifiseringsnivå). Én yrke - matematiske teknikere - ble droppet fordi den sist ble evaluert før 2002. Viktighetsgraden for de resterende 967 yrkene ble utviklet av analytikere på rullerende basis fra 2010 til 2019, med omtrent 10% eller litt flere yrker vurdert i de fleste år .
Gruppering av yrker i kategoriene 'eldre', 'nyere' og 'grønt' er basert på hvordan yrker er klassifisert i O * NET. Nyere jobber identifiseres som 'nye og nye' jobber i O * NET. Eldre jobber er alle andre jobber, dvs. de som ikke er klassifisert som 'nye og nye'. Grønne nyere jobber er grønne jobber som også er nye og nye. Grønne eldre jobber er grønne jobber som ikke er nye, men som er etterspurt; de er identifisert som 'grønn økt etterspørsel' i O * NET.
Ansettelses- og lønnsanslag for grønne jobber er basert på samsvaringen av O * NET-data til data fra US Bureau of Labor Statistics, Occupational Employment Statistics (OES) -programmet. I noen tilfeller er kampen nøyaktig. For eksempel er fisk- og viltvoktere, en grønn okkupasjon i økt etterspørsel, unikt identifisert i både O * NET- og OES-data. I andre tilfeller er matchingen ufullkommen. For eksempel er miljøøkonomer ikke unikt identifisert i OES-data. Deres sysselsetting og lønn er representert av estimatene for økonomer generelt. Av denne grunn presenteres sysselsettings- og lønnsanslag for grønne jobber samlet som et område. Det nedre grensestimatet for sysselsetting i grønne yrker - 30,7 millioner - ekskluderer yrker med ufullkomne fyrstikker, for eksempel miljøøkonomer. Det øvre begrensede estimatet for sysselsetting - 34,5 millioner - inkluderer disse yrkene, for eksempel ved å ansette økonomer generelt for å representere ansettelsen til miljøøkonomer. Den gjennomsnittlige timelønnen i grønne yrker, avhengig av om yrker som ikke samsvarer perfekt, er inkludert, varierer fra $ 29,88 til $ 30,53.
Det var ikke mulig å estimere sysselsetting og lønn for nye og nye jobber samlet sett på grunn av en mye lavere samsvaringsrate mellom O * NET og OES-data.
