Få kvinner leder store amerikanske selskaper, til tross for beskjedne gevinster det siste tiåret
Kvinner har en liten andel av toppledende stillinger i amerikanske selskaper - omtrent 5% til 12%, avhengig av hvilken gruppe selskaper du ser på og hvor bredt du definerer 'toppledere'. Mens kvinner fremdeles er underrepresentert i disse stillingene, har det vært en liten økning i andelen kvinnelige ledere det siste tiåret.
Mellom 2007 og 2017 doblet antallet selskaper i referanseindeksen S&P 500 aksjeindeks ledet av kvinnelige administrerende direktører nesten, ifølge Pew Research Centers analyse av disse selskapenes føderale papirer. Men kvinnelige administrerende direktører er fortsatt langt under antall mannlige kolleger: I 2017 hadde 27 selskaper i S&P 500 (eller 5,4%) kvinnelige administrerende direktører, opp fra 14 (2,8%) i 2007.
Gevinst for kvinner har også vært beskjeden på det nest høyeste nivået i bedriftshierarkiet, som inkluderer stillinger som Chief Operating Officer (COO) og Chief Financial Officer (CFO). I 2007 utgjorde kvinner bare 172 av de 2 002 lederne (8,6%) i denne kategorien 'andre nivå'; et tiår senere hadde kvinneandelen av slike jobber steg til 12,1% (239 av 1.980).
Denne analysen bygger på en tidligere i år som undersøkte S&P Composite 1500, en bred aksjeindeks designet for å representere alle bortsett fra de minste børsnoterte selskapene. Den nye analysen fokuserer på S&P 500, som er designet for å representere de største amerikanske offentlige selskapene (de med en total aksjemarkedsverdi på 6,1 milliarder dollar eller mer).
Denne analysen er basert på data hentet fra kompensasjonsrapporter fra ledere som offentlige selskaper er pålagt å arkivere årlig til den føderale Securities and Exchange Commission. Generelt må selskaper rapportere detaljert lønnsinformasjon for sin administrerende direktør, økonomidirektør og de neste tre best betalte lederne. Samlet referert til som 'navngitte administrerende direktører', blir denne gruppen ofte ansett av ledelsesforskere som ekvivalent med selskapets toppledelse; de inkluderer ikke bare den nåværende konsernsjefen, men er også en viktig kilde til potensielle administrerende direktører, enten for sitt eget selskap eller andre.
For dette innlegget undersøkte vi kompensasjonsrapportene som ble inngitt i kalenderåret 2017 av selskaper som inngikk i S&P 500 på slutten av året, samt rapportene som ble levert i kalenderåret 2007 av selskapene i S&P 500 slik det eksisterte på slutten av det året. (Indeksene legger til og slipper selskaper over tid for å gjenspeile sammenslåinger av bedrifter, spinoffs, nye noteringer, konkurser og andre hendelser.) Vi ekskluderte ledere som hadde forlatt selskapet innen kompensasjonsrapporten ble levert.
S&P 500 er delt inn i 11 brede økonomiske sektorer, som energi og helsevesen. Det lave antallet kvinnelige administrerende direktører i begge årene vi analyserte gjør direkte sammenligninger på sektornivå vanskelig, men i 2007 var sektoren med flest kvinnelige administrerende direktører forbruksvarer - seks av de 39 selskapene i den sektoren (15,4%) ledet av kvinner. I 2017 kom forbrukerstifter på andreplass til verktøy, som gikk fra å ha ingen kvinnelige administrerende direktører i 2007 til å ha seks av 28, eller 21,4%. (Fire av de 34 stiftelsesselskapene, eller 11,8%, ble ledet av kvinner i fjor.)
Andelen kvinnelige toppledere under konsernsjefnivået økte i alle sektorer bortsett fra to mellom 2007 og 2017. Det største hoppet var i materialesektoren, som dekker produsenter av industrielle tilførsler som kjemikalier, metaller og emballasje. Bare 6,4% av ikke-administrerende direktører i materialer var kvinner i 2007, men andelen ble tredoblet nesten innen 2017, til 18,4%. Det gjorde materialene til sektoren med den høyeste andelen kvinner i toppjobber utenfor konsernsjefen i fjor (selv om ingen av de rundt to dusin selskapene i den sektoren hadde en kvinne i administrerende direktør hverken i 2007 eller 2017).
I begge de undersøkte årene var topp kvinnelige ledere (andre enn administrerende direktører) sterkt konsentrert i en relativt håndfull bedriftsjobber - hovedsakelig knyttet til økonomi, juridiske forhold og menneskelige ressurser. Det har implikasjoner for deres potensiale til å stige opp til konsernsjefens kontor: Tidligere undersøkelser antyder at ledere i slike roller er mindre sannsynlig å bli administrerende direktører enn flere operasjonsfokuserte ledere.
Bare seks kvinner i 2007 hadde tittelen president, administrerende direktør og / eller operasjonssjef - vanligvis det nest høyeste kontoret i et selskap, og ofte sett på som administrerende direktør. I 2017 hadde kvinner i disse rollene tredoblet seg til 18, men de representerte fortsatt bare 7,5% av totalen.
I 2017 var 25,5% av kvinnelige ledere i S&P 500 finansdirektører (61 av 239), ikke altfor forskjellige fra 23,3% (40 av 172) som var økonomidirektører i 2007. Til sammenligning er andelen kvinner ledere som fungerer som generelle råd (noen ganger kalt juridiske overordnede) har nesten doblet seg til 23,8% (57 av 239) i 2017, sammenlignet med 12,8% (22 av 172) et tiår tidligere.
Antall kvinnelige ledere på andre nivå som ledet større forretningsområder eller operasjonsdivisjoner, steg litt, fra 38 i 2007 til 43 i fjor, selv om deres samlede andel av totalen falt fra 22,1% til 18,0%. Personalsjefene sto for 8,4% av alle kvinner i topp stillinger utenfor konsernsjefen i 2017, noe ned fra 9,3% i 2007.
Et flertall av amerikanerne (59%) ønsker å se flere kvinner i toppledende stillinger i næringslivet, ifølge en nylig undersøkelse fra Pew Research Center. Men selv når flere kvinner går inn i lederstillinger, er mange amerikanere skeptiske til at landet noen gang vil oppnå kjønnsparitet på dette området.
Undersøkelsen fant også at halvparten eller flere av publikum ser liten forskjell mellom menn og kvinner på de fleste aspekter av bedriftsledelse. Men blant de som ser forskjell, blir kvinner sett på som sterkere på flere områder - fra å 'skape en trygg og respektfull arbeidsplass' til 'å gi rettferdig lønn og gode fordeler'. To områder der flere sa at menn gjør en bedre jobb enn kvinner, 'forhandlet om lønnsomme avtaler' (28% til 9%, hvor 61% sa at det ikke var noen forskjell mellom kjønn) og 'å være villige til å ta risiko' (41% til 8 %, med 49% som sier ingen forskjell).
